La POLITIQUE DU SYSTÈME DE GESTION INTÉGRÉ détermine les principes sur lesquels elle fonde ses actions et décisions en matière de gestion interne :

• Impliquer tous les membres de l’organisation dans le développement et l’amélioration continue du Système de Gestion, en les faisant participer à sa maintenance.
• Respecter la législation et les réglementations en vigueur dans le secteur, ainsi que les autres exigences auxquelles l’organisation souscrit, en assurant leur mise à jour et leur adéquation aux activités développées. L’entreprise s’engage à atteindre un haut niveau de Sécurité et de Santé au travail, en dépassant les minimums exigés par la législation en vigueur, ainsi qu’à respecter la législation douanière et celle relative au trafic de marchandises nationales et internationales applicable.
• Créer une culture au sein de l’organisation permettant d’anticiper les besoins de nos clients, de détecter les incidents et de répondre à leurs besoins et réclamations, en faisant de la satisfaction de leurs attentes l’objectif principal.
• Sensibiliser et impliquer tout le personnel de l’organisation, ainsi que les sous-traitants et fournisseurs, tant dans la prévention de la pollution et la réduction des consommations et des déchets générés, que dans la prévention des dommages et de la détérioration de la santé, en les rendant conscients de leurs obligations en matière de SST.
• Mettre en œuvre des processus de contrôle pour garantir la protection de l’environnement et intégrer les facteurs environnementaux et de santé au travail dans la planification des nouveaux processus et la modification de ceux existants.
• Établir des objectifs et des cibles en matière de qualité, d’environnement, de sécurité de la chaîne d’approvisionnement et de sécurité et santé au travail, en assurant leur réalisation par la planification et l’allocation des ressources nécessaires afin d’obtenir l’amélioration continue de notre organisation.
• Attribuer efficacement les fonctions et responsabilités du personnel, en leur fournissant les moyens techniques et économiques nécessaires au développement efficace de leur travail.
• Garantir la consultation et la participation des travailleurs, ainsi que la formation et l’information dont ils ont besoin.
• Fournir au personnel la formation spécifique initiale et continue nécessaire pour garantir qu’il effectue son travail de manière adéquate, ainsi que les moyens techniques nécessaires, en encourageant la formation interne et la sensibilisation à la sécurité dans la distribution commerciale.
• Garantir la sécurité des communications, ainsi que les aspects complémentaires de la sécurité de la chaîne d’approvisionnement et la fiabilité des informations fournies ou reçues par leur intermédiaire.
• Collaborer avec les autorités douanières dans la lutte contre les infractions à l’ordre juridique dans le commerce national et international.
• Mener toutes les actions nécessaires pour éliminer les dangers et réduire les risques pour la sécurité et la santé au travail.