Die POLITIK DES INTEGRIERTEN MANAGEMENTSYSTEMS legt die Grundsätze fest, auf denen die Maßnahmen und Entscheidungen im Bereich des internen Managements basieren:

• Alle Mitglieder der Organisation in die Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung des Managementsystems einbinden und sie an dessen Aufrechterhaltung beteiligen.
• Einhaltung der Gesetzgebung und der im Sektor geltenden Vorschriften sowie anderer Anforderungen, die die Organisation übernimmt, und Sicherstellung ihrer Aktualisierung und Angemessenheit für die ausgeübten Tätigkeiten. Das Unternehmen verpflichtet sich, ein hohes Niveau an Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu erreichen und die in der geltenden Gesetzgebung geforderten Mindestanforderungen zu übertreffen sowie die anwendbaren zollrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen für den nationalen und internationalen Warenverkehr einzuhalten.
• Eine Kultur innerhalb der Organisation schaffen, die es ermöglicht, den Bedürfnissen unserer Kunden zuvorzukommen, Vorfälle zu erkennen und ihre Bedürfnisse sowie Reklamationen zu bearbeiten, wobei die Erfüllung ihrer Erwartungen als Hauptziel gilt.
• Alle Mitarbeitenden der Organisation sowie Auftragnehmer und Lieferanten sowohl für die Vermeidung von Umweltverschmutzung und die Reduzierung von Verbrauch sowie der erzeugten Abfälle zu sensibilisieren und einzubinden als auch für die Vermeidung von Schäden und gesundheitlichen Beeinträchtigungen, indem sie sich ihrer Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bewusst werden.
• Kontrollprozesse einführen, um den Schutz der Umwelt zu gewährleisten, und Umwelt- und Arbeitsschutzfaktoren in die Planung neuer Prozesse sowie in die Änderung bestehender Prozesse integrieren.
• Ziele und Vorgaben in den Bereichen Qualität, Umwelt, Sicherheit in der Lieferkette sowie Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit festlegen und deren Erreichung durch Planung und Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen sicherstellen, um die kontinuierliche Verbesserung unserer Organisation zu erreichen.
• Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Personals wirksam zuweisen und es mit den erforderlichen technischen und finanziellen Mitteln für die effiziente Ausführung seiner Arbeit ausstatten.
• Die Anhörung und Beteiligung der Mitarbeitenden sowie die von ihnen benötigte Schulung und Information gewährleisten.
• Das Personal mit der erforderlichen spezifischen Schulung (initial und fortlaufend) ausstatten, um sicherzustellen, dass es seine Arbeit angemessen ausführt, sowie mit den notwendigen technischen Mitteln; dabei interne Schulungen und die Sensibilisierung für Sicherheit in der Handelsdistribution fördern.
• Die Sicherheit der Kommunikation sowie ergänzende Aspekte der Sicherheit in der Lieferkette und die Zuverlässigkeit der über diese bereitgestellten oder empfangenen Informationen gewährleisten.
• Mit den Zollbehörden zusammenarbeiten im Kampf gegen Verstöße gegen die Rechtsordnung im nationalen und internationalen Handel.
• Alle erforderlichen Maßnahmen durchführen, um Gefahren zu beseitigen und Risiken für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu reduzieren.