{"id":25407,"date":"2026-09-25T11:08:04","date_gmt":"2026-09-25T11:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.gorfactory.com\/organisationspolitik\/"},"modified":"2026-09-28T14:13:28","modified_gmt":"2026-09-28T14:13:28","slug":"organisationspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gorfactory.com\/de\/organisationspolitik\/","title":{"rendered":"Organisationspolitik"},"content":{"rendered":"\t\t
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Organisationspolitik<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bei GORFACTORY<\/strong> betrachten wir interne Managementsysteme als ein grundlegendes Element in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld, in dem Kunden ihre Anforderungen an die von ihnen ben\u00f6tigten Produkte sowie an die Sicherheit ihrer Transaktionen kontinuierlich erh\u00f6hen.<\/p>

Wir beabsichtigen, eine gleichbleibende Qualit\u00e4t der hergestellten Produkte sicherzustellen sowie die durch unsere T\u00e4tigkeit verursachten Umweltauswirkungen zu minimieren und den Kunden die vollst\u00e4ndige Erf\u00fcllung ihrer Anforderungen und\/oder Spezifikationen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

Um die Qualit\u00e4t unserer Produkte und Dienstleistungen, die Sicherheit unseres Personals und unserer Anlagen, die Sicherheit in der Lieferkette sowie das korrekte Umweltmanagement des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten und zugleich unser Engagement f\u00fcr soziale Verantwortung und Arbeitsbedingungen zu bekr\u00e4ftigen, wurde ein integriertes Managementsystem gem\u00e4\u00df den Normen UNE-EN-ISO 9001, UNE-EN-ISO 14001, UNE-EN-ISO 45001, UNE-ISO 28000 und den AEO-Anforderungen<\/strong> eingef\u00fchrt. Die T\u00e4tigkeiten werden so dokumentiert, dass alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennen und einen einfachen Zugang haben, um etwaige Fragen im Arbeitsprozess nachzuschlagen, und die Einhaltung aller darin beschriebenen Anforderungen gew\u00e4hrleistet ist.<\/p>

Der Geltungsbereich des Systems ist definiert als: Gro\u00dfhandelsvermarktung von Textilprodukten und anderen Werbeartikeln (Marken Roly und Stamina). Siebdruck und Bedruckung von Textilprodukten und anderen Werbeartikeln (Marken Roly und Stamina). <\/p>

GORFACTORY<\/strong> ist der Ansicht, dass sein wichtigstes Kapital die Mitarbeitenden sind; daher hat es f\u00fcr das Unternehmen Priorit\u00e4t, gute Bedingungen f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit aufrechtzuerhalten sowie das Personal motiviert und den eingef\u00fchrten Managementsystemen verpflichtet zu halten. Daher sind die Pr\u00e4vention von Arbeitsrisiken, die soziale Verantwortung und die \u00f6kologische Nachhaltigkeit in die Aktivit\u00e4ten und Entscheidungen integriert. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die POLITIK DES INTEGRIERTEN MANAGEMENTSYSTEMS<\/strong> legt die Grunds\u00e4tze fest, auf denen die Ma\u00dfnahmen und Entscheidungen im Bereich des internen Managements basieren:<\/p>

  • Alle Mitglieder der Organisation in die Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung<\/strong> des Managementsystems einbinden und sie an dessen Aufrechterhaltung beteiligen.<\/li>
  • Einhaltung der Gesetzgebung<\/strong> und der im Sektor geltenden Vorschriften sowie anderer Anforderungen, die die Organisation \u00fcbernimmt, und Sicherstellung ihrer Aktualisierung und Angemessenheit f\u00fcr die ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten. Das Unternehmen verpflichtet sich, ein hohes Niveau an Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu erreichen und die in der geltenden Gesetzgebung geforderten Mindestanforderungen zu \u00fcbertreffen sowie die anwendbaren zollrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen f\u00fcr den nationalen und internationalen Warenverkehr einzuhalten. <\/li>
  • Eine Kultur innerhalb der Organisation schaffen, die es erm\u00f6glicht, den Bed\u00fcrfnissen unserer Kunden<\/strong> zuvorzukommen, Vorf\u00e4lle zu erkennen und ihre Bed\u00fcrfnisse sowie Reklamationen zu bearbeiten, wobei die Erf\u00fcllung ihrer Erwartungen als Hauptziel gilt.<\/li>
  • Alle Mitarbeitenden der Organisation sowie Auftragnehmer und Lieferanten sowohl f\u00fcr die Vermeidung von Umweltverschmutzung<\/strong> und die Reduzierung von Verbrauch sowie der erzeugten Abf\u00e4lle zu sensibilisieren und einzubinden als auch f\u00fcr die Vermeidung von Sch\u00e4den und gesundheitlichen Beeintr\u00e4chtigungen, indem sie sich ihrer Pflichten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bewusst werden.<\/li>
  • Kontrollprozesse einf\u00fchren, um den Schutz der Umwelt zu gew\u00e4hrleisten<\/strong>, und Umwelt- und Arbeitsschutzfaktoren<\/strong> in die Planung neuer Prozesse sowie in die \u00c4nderung bestehender Prozesse integrieren.<\/li>
  • Ziele und Vorgaben<\/strong> in den Bereichen Qualit\u00e4t, Umwelt, Sicherheit in der Lieferkette sowie Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit festlegen und deren Erreichung durch Planung und Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen sicherstellen, um die kontinuierliche Verbesserung unserer Organisation zu erreichen.<\/li>
  • Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Personals wirksam zuweisen und es mit den erforderlichen technischen und finanziellen Mitteln<\/strong> f\u00fcr die effiziente Ausf\u00fchrung seiner Arbeit ausstatten.<\/li>
  • Die Anh\u00f6rung und Beteiligung<\/strong> der Mitarbeitenden sowie die von ihnen ben\u00f6tigte Schulung und Information gew\u00e4hrleisten.<\/li>
  • Das Personal mit der erforderlichen spezifischen Schulung<\/strong> (initial und fortlaufend) ausstatten, um sicherzustellen, dass es seine Arbeit angemessen ausf\u00fchrt, sowie mit den notwendigen technischen Mitteln; dabei interne Schulungen und die Sensibilisierung f\u00fcr Sicherheit in der Handelsdistribution f\u00f6rdern.<\/li>
  • Die Sicherheit der Kommunikation<\/strong> sowie erg\u00e4nzende Aspekte der Sicherheit in der Lieferkette und die Zuverl\u00e4ssigkeit der \u00fcber diese bereitgestellten oder empfangenen Informationen gew\u00e4hrleisten.<\/li>
  • Mit den Zollbeh\u00f6rden zusammenarbeiten<\/strong> im Kampf gegen Verst\u00f6\u00dfe gegen die Rechtsordnung im nationalen und internationalen Handel.<\/li>
  • Alle erforderlichen Ma\u00dfnahmen durchf\u00fchren, um Gefahren zu beseitigen und Risiken f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu reduzieren.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    i. V. Gesch\u00e4ftsleitung<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    08\/01\/2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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